質問1「なぜ当施設・当院を志望したのですか？」

これまで担当した仕事と、応募先で続けたい仕事をつなげて答えると伝わりやすくなります。応募先の特徴を確認しておくと、志望理由を具体的にできます。

介護士の回答例（有料老人ホームから特養へ）
「住宅型有料老人ホームで3年間、食事・入浴・排せつ介助を担当してきました。日々の生活支援を続ける中で、介護度の高い方へのケアも学びたいと考えるようになりました。これまでの経験を生かしながら、特別養護老人ホームで介護技術を高めたいと考え、応募しました。」

看護師の回答例（病棟から訪問看護へ）
「内科病棟で4年間、患者さんの状態観察や点滴管理、退院支援に携わってきました。退院後の暮らしまで支える看護に関わりたいと考え、訪問看護を希望しています。病棟で培った観察力とご家族への説明経験を生かしたいと考えています。」

質問2「これまでにどのような業務を担当しましたか？」

施設・病棟の種類、担当した業務、勤務体制を交えて話すと、採用担当者が経験をイメージしやすくなります。

介護士の回答例
「定員40名の介護付き有料老人ホームで、食事・入浴・排せつ介助、移乗介助、介護記録を担当しました。早番と遅番に加えて、月4回程度の夜勤を介護職2名体制で担当していました。夜勤では巡視や排せつ介助、申し送りも行っていました。」

看護師の回答例
「内科病棟で患者さんのバイタルサイン測定、状態観察、採血、医師の指示に基づく点滴管理、服薬管理、看護記録を担当しました。夜勤では看護師3名体制で勤務し、患者さんの状態変化を確認して医師への報告や他職種への申し送りを行っていました。」

質問3「前職を退職した理由を教えてください」

退職の事情は簡潔に伝え、その経験を踏まえて次の勤務先で重視することを説明します。

介護士の回答例（シフトが合わなかった場合）
「前職では夜勤回数が増え、家庭との両立が難しくなったため退職しました。介護の仕事は今後も続けたいと考えています。次の職場では夜勤回数を事前に相談し、安定して勤務できる環境で経験を生かしたいと考えています。」

看護師の回答例（働き方を変える場合）
「急性期病棟で看護技術を学ぶことができましたが、今後は一人ひとりの患者さんと継続的に関わる仕事を希望し、転職を決めました。療養病棟での勤務を通して、長期的な療養生活を支える看護に取り組みたいと考えています。」

質問4「夜勤や早番・遅番には対応できますか？」

対応できる時間帯や回数は、数字で伝えると認識の違いを防ぎやすくなります。

回答例
「早番は7時から、遅番は19時まで対応できます。夜勤は月4回程度までを希望しています。勤務開始後の夜勤研修と、実際のシフトの組み方について教えていただけますか。」

質問5「最後に何か質問はありますか？」

求人票だけでは分からない勤務体制や教育方法を聞いておくと、入職後の働き方を判断しやすくなります。

介護士の質問例
「夜勤は何名体制でしょうか。新人職員が一人で夜勤を担当するまで、どのような研修がありますか。」

看護師の質問例
「配属予定の病棟では、入職後の研修やプリセプターによるフォローはどのように行われていますか。また、夜勤に入るまでの目安を教えてください。」

回答例は話し方の参考です。ご自身の勤務先や経験、応募する施設の特徴に合わせて組み立ててみてください。

質問1「転職回数が多いのはなぜですか？」

勤務先ごとに理由が違っていても構いません。仕事内容や勤務体制など、転職に至った事情を整理して伝えます。

介護士の回答例
「これまでグループホーム、有料老人ホーム、特別養護老人ホームで勤務してきました。初めはさまざまな施設形態を経験したいという思いがありましたが、直近の職場では勤務時間が家庭の都合と合わず転職しました。今後は日勤と遅番を中心に働ける環境で、介護福祉士として経験を積みたいと考えています。」

看護師の回答例
「総合病院とクリニックで勤務しました。総合病院では病棟看護を学び、クリニックでは外来での患者対応を経験しました。今後はこれまでの経験を生かし、患者さんの生活に継続的に関われる職場で長く勤務したいと考えています。」

質問2「短期間で退職した理由を教えてください」

「何が合わなかったのか」と「今回は何を確認して応募したのか」を短く伝えると、採用担当者に状況が伝わります。

回答例（入職3か月で退職した場合）
「前職では入職前に聞いていた勤務時間と実際のシフトに違いがあり、家庭の事情から継続が難しくなりました。そのため3か月で退職しました。今回は求人票で勤務時間を確認したうえで、早番・遅番の頻度についても伺いながら検討しています。」

質問3「介護の仕事にブランクがありますが、大丈夫ですか？」

復職できる時期、希望する勤務帯、以前に経験した業務を具体的に伝えます。

介護士の回答例（離職期間5年）
「家族の介護のため5年間仕事を離れていました。以前はデイサービスで食事・入浴介助や送迎補助を担当していました。現在は日中の勤務が可能で、週5日の勤務を希望しています。新しい記録方法や介護技術は、入職後に研修を受けて身につけたいと考えています。」

質問4「看護師としての復職で不安なことはありますか？」

これまで経験した技術と、入職後に学び直したい業務を区別して話します。

看護師の回答例（ブランク8年）
「以前は内科病棟で採血、点滴管理、服薬管理などを担当していました。8年間のブランクがあるため、電子カルテの操作や最近の手順については研修を受けたいと考えています。まずは日勤から業務を覚え、習熟度に応じて担当範囲を広げていきたいです。」

質問5「今度は長く働けますか？」

気持ちだけでなく、勤務帯や通勤距離、家族のサポートなど、継続して働くために確認している条件を説明します。

回答例
「今回は自宅から30分以内で通勤でき、夜勤回数を相談できる職場を探しています。勤務条件を確認してから応募したため、長く働きながら経験を積みたいと考えています。」

面接では、話せる範囲の事情で説明して構いません。退職理由を無理に良い話へ言い換えるより、次の職場での働き方を具体的に伝えると自然です。

夜勤について確認してみましょう

夜勤の有無だけでなく、月の回数・人数・休憩や仮眠の取り方まで聞くと、実際の働き方が分かります。

介護士の質問例
「夜勤は月に平均何回ありますか。夜勤帯は介護職が何名で、利用者さんを何名担当する体制でしょうか。休憩や仮眠はどのように取っていますか。」

看護師の質問例
「夜勤は看護師何名体制でしょうか。急変があった場合の医師への連絡や応援体制について教えていただけますか。」

入職後の研修について聞いてみましょう

施設形態の変更やブランクがある場合には、研修の内容と独り立ちの目安を確認しておくと安心です。

質問例
「入職後は、どのような順番で業務を覚えていきますか。初めて夜勤に入るまで、先輩職員が同席する期間はありますか。」

介護士は担当するケアの範囲を聞いてみましょう

同じ有料老人ホームでも、担当する介護業務や夜勤中の役割は施設によって異なります。

質問例
「身体介護は、食事・入浴・排せつ介助のうち、どの業務を主に担当しますか。記録は紙とタブレットのどちらを使用していますか。看護師との役割分担も教えてください。」

看護師は配属先での業務を確認してみましょう

病棟・施設・訪問看護では、求められる対応が異なります。特にオンコールの有無は事前に確認しておきましょう。

質問例（訪問看護）
「1日の訪問件数は平均何件程度でしょうか。オンコールは月に何回持ち、実際の出動はどのくらいありますか。判断に迷ったときは、どなたに相談できますか。」

給与と休日について確認してみましょう

求人票の月給には、夜勤手当や固定残業代が含まれている場合があります。内訳と支給条件まで確認します。

質問例
「求人票に記載されている月給には、夜勤手当が何回分含まれていますか。賞与の算定対象となる給与と、年間休日数についても教えていただけますか。」

見学だけでは確認しきれないこともあります。気になる項目は面接で質問し、条件の最終確認は労働条件通知書などの書面で行いましょう。

学歴は入学年月と卒業年月を書きます

最終学歴の学校名は正式名称で記載します。入学と卒業の両方を書くと、在学期間が分かりやすくなります。

2014年4月　〇〇県立△△高等学校 入学
2017年3月　〇〇県立△△高等学校 卒業

職歴は法人名と施設名を続けて記載します

法人名と勤務した施設名が分かる場合は、次のように記載すると採用担当者にも伝わります。担当した介護・看護業務の詳細は職務経歴書に書けます。

2019年4月　社会福祉法人〇〇会 入職
2019年4月　特別養護老人ホーム△△に配属
2023年3月　一身上の都合により退職

同じ法人内で施設を異動した場合はどう書く？

雇用先の法人が同じまま施設を異動した場合は、異動の年月と異動先を追加して記載できます。

2020年4月　社会福祉法人〇〇会 入職
2020年4月　介護付き有料老人ホーム△△に配属
2022年4月　同法人の介護老人保健施設□□へ異動
2025年3月　一身上の都合により退職

派遣会社を通じて複数施設で働いた場合はどう書く？

派遣会社と雇用契約を結んでいる場合は、派遣会社への入社・退社を記載します。派遣先の施設名が分かる場合には、施設ごとの配属期間も続けて記載できます。

2021年4月　株式会社〇〇スタッフ 入社
2021年4月　特別養護老人ホーム△△へ派遣
2022年7月　住宅型有料老人ホーム□□へ派遣
2024年3月　株式会社〇〇スタッフ 退社

派遣先の施設名や配属年月が分からない場合は、まず派遣会社への入社・退社年月を記載してください。派遣先は、覚えている範囲で職務経歴書に補足できます。複数の派遣会社に雇用されていた場合は、それぞれの会社を分けて記載します。

職歴が多くて履歴書に入りきらない場合はどうする？

当サイトでは、履歴書の所定の欄に入りきらない職歴を別紙にまとめて、PDFを作成できます。勤務先を追加して入力していけば、転職回数が多い方も一つの書類にまとめられます。

介護福祉士や研修の修了歴を記載するとき

「介護福祉士」は取得年月を、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」は修了年月を記載すると分かりやすくなります。

2021年6月　介護職員初任者研修 修了
2023年9月　介護福祉士実務者研修 修了
2024年3月　介護福祉士 取得

看護師免許を記載するとき

看護師・准看護師・保健師などの免許は、免許証に記載された取得年月に合わせて記載します。

2019年4月　看護師免許 取得
2022年5月　保健師免許 取得

普通自動車免許やその他の資格も記載できます

訪問介護や訪問看護の求人では、普通自動車免許が必要となる場合があります。取得している免許や仕事に関係する資格を記載しましょう。

2018年8月　普通自動車第一種運転免許 取得

このサイトなら資格名の記載も簡単です

履歴書の資格入力画面で資格名を選ぶと、資格名と「取得」「修了」などの語句が自動入力されます。あとは取得・修了年月を入力するだけで、履歴書の免許・資格欄に反映されます。

選択肢にない資格も、資格名を入力して記載できます。取得年月が分からない場合は、お持ちの免許証や修了証をご確認ください。

職務経歴書には何を書けばよい？

職務経歴書では、勤務先と在籍期間に加えて、担当業務や経験した仕事内容を説明します。「職務要約」「職務経歴」「活かせる経験・スキル」「保有資格」「自己PR」の順番で作成すると、採用担当者にも読みやすくなります。

介護士の職務経歴書はこう書けます

住宅型有料老人ホームで3年間勤務した方を例に、担当した利用者層や夜勤体制まで記載します。

【職務経歴の記載例：介護士】
勤務先：株式会社〇〇　住宅型有料老人ホーム△△
在籍期間：2021年4月～2024年3月
雇用形態：正社員
施設概要：定員40名の住宅型有料老人ホーム。要介護2～5の利用者を中心に担当しました。
担当業務：食事・入浴・排せつ介助、移乗介助、生活援助、介護記録、看護職員との申し送りを担当しました。
勤務体制：早番・日勤・遅番に加え、月4～5回の夜勤を介護職2名体制で担当しました。夜勤では巡視、体位変換、排せつ介助、緊急時の報告を行いました。
工夫したこと：利用者ごとの介助方法を申し送りで共有し、職員間で対応が変わらないよう努めました。

【自己PRの記載例：介護士】
「利用者さんの体調や表情の変化に気づき、周囲の職員へ早めに共有することを心がけてきました。夜勤では少人数で対応するため、優先順位を考えながら巡視や介助を進めてきました。今後も他職種と連携し、安心して生活できる環境づくりに取り組みたいと考えています。」

看護師の職務経歴書はこう書けます

内科病棟で4年間勤務した方を例に、病棟の規模や実際に担当した看護業務を記載します。

【職務経歴の記載例：看護師】
勤務先：医療法人〇〇会　△△病院
在籍期間：2020年4月～2024年3月
雇用形態：正社員
配属先：一般内科病棟（50床）
担当業務：バイタルサイン測定、状態観察、採血、医師の指示に基づく点滴管理、服薬管理、看護記録、入退院支援を担当しました。
勤務体制：日勤と二交代制の夜勤に従事し、夜勤では看護師3名体制で申し送りや状態観察を担当しました。
工夫したこと：退院支援では患者さんとご家族の生活状況を確認し、多職種との情報共有を行いました。

【自己PRの記載例：看護師】
「患者さんの状態変化を早期に把握するため、日々の観察と記録を大切にしてきました。退院支援では医師やリハビリスタッフと連携し、ご家族への説明にも携わりました。今後も患者さんの生活背景を踏まえた看護を実践していきたいと考えています。」

職務要約はどのくらい書けばよい？

最初に勤務経験を3～5行程度でまとめると、経歴の全体像が伝わります。

介護士の職務要約例
「介護付き有料老人ホームと特別養護老人ホームで計7年間勤務しました。食事・入浴・排せつ介助、介護記録、夜勤業務を担当し、介護福祉士を取得しました。今後も利用者さんの生活を支える介護に携わりたいと考えています。」

掲載した施設名・人数・勤務体制・文章は記載例です。ご自身の勤務先や担当業務に置き換えてお使いください。